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如果您公司有以下8钟情形建议使用“灵活用工”

1、季节性用工,不便与员工建立劳动关系;

2、员工不愿意办理社保;

3、员工和企业都想大幅降低社保开支;

4、员工流动性大,刚办理社保,员工就要离职,稳定性极差;

5、企业面临工伤风险和各类劳动纠纷;

6、政策要求全员全额缴纳社保,企业负担太重;

7、企业缺进项专票,税负高;

8、高薪人员个税高,想多拿工资,优化个税;

服务流程

签订

企业与平台方签订《共享经济服务协议》。

开通

平台方向企业授权,开通SAAS服务企业端。

发布

企业通过平台发布任务。

承揽

提供自由职业者服务,进驻平台承揽任务。

收费

任务完成后,企业向平台支付平台服务费。

支付

平台向承揽并完成任务的自由职业者支付个人服务费。

灵活用工

降本+增效

简化雇佣关系

合法降低个税

合规规避风险

解决利润虚高

合同工、自由职业者、众包工、灵工...